आज 1 सितंबर, 2022 है, हमारी कंपनी ने प्रशिक्षण और सीखने के एक नए दौर की शुरुआत की। इस प्रशिक्षण की सामग्री में मुख्य रूप से विदेशी व्यापार कंपनियों के आंतरिक प्रबंधन और स्टाफ मानकीकरण की विकास प्रणाली शामिल है। प्रशिक्षण के इस दौर के प्रतिभागियों में कंपनी का मध्य प्रबंधन शामिल है। प्रशिक्षण का उद्देश्य यह आशा करना है कि मध्य प्रबंधन अपने नेतृत्व कौशल में सुधार कर सके और सीखने के माध्यम से व्यावहारिक कार्य में समस्याओं को अधिक कुशलता से हल कर सके।
जैसा कि हम सभी जानते हैं, सभी विदेशी व्यापार कंपनियों में कई विभाग होते हैं, और प्रबंधन विभाग के लिए यह चुनना महत्वपूर्ण है कि किस प्रकार की प्रबंधन प्रणाली और किस प्रकार के प्रबंधन कर्मियों का चयन किया जाए। यह इस बारे में है कि क्या पूरी कंपनी एक सौम्य दिशा में स्वस्थ रूप से विकसित हो सकती है। आज का विदेश व्यापार उद्योग पारंपरिक उद्योग बाधाओं से टूट गया है, इंटरनेट उद्योग की ओर, समग्र कॉर्पोरेट संस्कृति अधिक खुली है, बाहर नई चीजों की स्वीकृति अपेक्षाकृत अधिक है।
हमारी विदेश व्यापार कंपनी के मुख्य कर्मचारी सेल्समैन, विभाग प्रमुख, आर एंड डी टीम, प्रबंधक और अन्य पद हैं। और हमारा अपना कारखाना भी है, जिसमें गुणवत्ता पर्यवेक्षकों, बाजार शोधकर्ताओं, क्रय कर्मियों और अन्य पदों को शामिल किया गया है। समग्र कंपनी में अधिक लोग शामिल होते हैं, नौकरी की सामग्री समान नहीं होती है, कंपनी में शामिल होने से पहले कुछ व्यवस्थित सीखने, मास्टर विदेशी व्यापार विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है, और काम की प्रक्रिया में, बेहतर अनुकूलन के लिए अपनी समझ और अनुभव पर भरोसा करने की आवश्यकता होती है। उनकी नौकरियों के लिए।
आज का विदेशी व्यापार उद्योग इतनी तेजी से बदल रहा है, हम तेजी से बदलते बाजार के विकास के अनुकूल कैसे हो सकते हैं, मध्यम और वरिष्ठ प्रबंधन आवश्यकताओं की व्यापक क्षमता अपेक्षाकृत अधिक है। इसलिए, कंपनी को प्रबंधन कर्मियों के प्रशिक्षण पर बहुत ध्यान देना चाहिए। विदेशी व्यापार उद्योग में नवागंतुकों के लिए, प्रशिक्षण चक्र अपेक्षाकृत लंबा है, क्योंकि उन्हें बहुत सारे विदेशी व्यापार ज्ञान सीखने की जरूरत है, और फिर व्यापार वार्ता प्रक्रिया को जमा करना है।
इस प्रशिक्षण का लक्ष्य मुख्य रूप से कंपनी का मध्य प्रबंधन है। विभागाध्यक्ष को पहले अपनी प्रबंधन क्षमता में सुधार करने की जरूरत है, और फिर विभाग के आंतरिक प्रशिक्षण का अच्छा काम करना चाहिए। यह अपेक्षाकृत कठिन और महत्वपूर्ण कार्य है। चूंकि विदेशी व्यापार उद्योग में काम करने का समय ग्राहकों के अनुरूप रखने के लिए आवश्यक है, इसलिए नवागंतुकों का प्रशिक्षण, सीखने के रूप और समय में, बहुत नाजुक होता है। यदि ठीक से संभाला नहीं गया, तो यह प्रशिक्षण के प्रभाव को प्रभावित करेगा।
इस प्रशिक्षण के माध्यम से, प्रशिक्षण में भाग लेने वाले हमारे सहयोगियों ने बहुत कुछ हासिल किया है:
1. नवागंतुकों के प्रशिक्षण में हमें प्रशिक्षण और सीखने के समय पर ध्यान देना चाहिए। नवागंतुकों को स्व-शिक्षा-उन्मुख होना चाहिए, और फिर सही समय पर कोचिंग प्राप्त करनी चाहिए। सीखने में सीखने का ध्यान केंद्रित करना चाहिए, क्योंकि विदेशी व्यापार का ज्ञान बहुत अधिक है।
2. प्रशिक्षण का रूप, आप पहले से शूट किए गए वीडियो कोर्स का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन साइट पर प्रशिक्षण भी।
3. प्रशिक्षण की सामग्री में न केवल सैद्धांतिक शिक्षा होनी चाहिए, बल्कि वास्तविक केस स्टडी भी होनी चाहिए।
4. अक्सर उपयोग किए जाने वाले ज्ञान के लिए, आप परीक्षण या नकली व्यावहारिक संचालन द्वारा सीखने के प्रभाव का परीक्षण कर सकते हैं।
