आज 26 जुलाई, 2022 है, और हमने दोपहर 2:30 बजे सम्मेलन कक्ष में अपनी साप्ताहिक बैठक की। आज की साप्ताहिक बैठक की थीम लक्ष्य के इर्द-गिर्द घूमती है।
जैसा कि हम सभी जानते हैं, कंपनी के विदेश व्यापार बिक्री विभाग के रूप में, बिक्री लक्ष्य की समस्या का सामना करने के लिए बाध्य है। लक्ष्य के साथ प्रयास की दिशा स्पष्ट होती है। लक्ष्य के साथ, मजबूत क्षमता को प्रोत्साहित करने के लिए, कड़ी मेहनत करने की इच्छा को और अधिक उत्तेजित करें! और लक्ष्य को प्राप्त करना है, अतीत के लिए भी योग और मान्यता के प्रयास का एक चरण है!
सबसे पहले, कार्य का लक्ष्य स्पष्ट होना चाहिए।
हमारी कंपनी के वार्षिक लक्ष्य प्रत्येक तिमाही के लक्ष्यों से बने होते हैं, और तिमाही लक्ष्यों को मासिक लक्ष्यों में विभाजित किया जा सकता है। कंपनी का प्रत्येक लक्ष्य प्रत्येक व्यक्ति के लक्ष्य से निकटता से संबंधित है। हमें वार्षिक लक्ष्यों के आसपास तिमाही और मासिक लक्ष्यों को तोड़ना होगा, और फिर उन्हें व्यक्तियों पर लागू करना होगा। नया साल आने से पहले हमारी कंपनी पिछले साल के लक्ष्यों की उपलब्धि के आधार पर अगले साल के लिए लक्ष्य तय करेगी। साथ ही, प्रत्येक व्यक्ति अगले वर्ष के लिए वार्षिक लक्ष्य भी निर्धारित करेगा।
दूसरा, लक्ष्य कैसे प्राप्त करें।
किसी के लक्ष्य की प्राप्ति के लिए कई प्रयासों की आवश्यकता होती है। कंपनी स्तर पर उपलब्ध कराए गए विभिन्न संसाधनों और सुविधाओं के अलावा, इसके लिए निरंतर व्यक्तिगत प्रयासों और समर्पण की आवश्यकता होती है।
1. कंपनी द्वारा प्रदान किए गए उत्पाद प्रशिक्षण सत्र, प्रत्येक समूह के आंतरिक सेमिनार, और नए लोगों को सिखाने के लिए प्रशिक्षुओं की मदद करने वाले स्वामी की गतिविधियों को परिणाम देने के लिए व्यावहारिक तरीके से कार्यान्वित और कार्यान्वित किया जाना चाहिए।
2. प्रत्येक समूह के लिए पहले साप्ताहिक बैठक आयोजित की जाएगी, और कुछ सामान्य समस्याओं को उठाया जाएगा और ज्ञान को एकत्रित करने के लिए सामान्य बैठक में विचार-मंथन किया जाएगा।
3. प्रत्येक समूह के प्रभारी व्यक्ति को प्रत्येक समूह के सदस्यों के पर्यवेक्षण और मार्गदर्शन में अच्छा काम करना चाहिए, और समय पर समस्याओं को हल करने में अच्छा काम करना चाहिए।
वैश्विक अर्थव्यवस्था में बहुत समृद्ध नहीं हैं, उपभोक्ता की इच्छा को प्रोत्साहित किया जा सकता है, कैसे स्थिति से बाहर निकलने के लिए, एक और रास्ता, एक समस्या है जिसके बारे में हम सोच रहे हैं।
1. हमें लगातार उद्योग की जानकारी, और नियमित रूप से केंद्रीकृत सीखने और साझा करने पर ध्यान देना होगा।
2. प्रत्येक व्यक्ति को दैनिक कार्य रिपोर्ट बनाना चाहिए और समय पर उनकी समीक्षा करनी चाहिए।
3. प्रत्येक समूह के सदस्यों को प्रभारी व्यक्ति के नेतृत्व में विश्लेषण बैठकें आयोजित करनी चाहिए और समय पर समाधान प्रस्तावित करना चाहिए।
4. हम समूह के भीतर समूह के सदस्यों की प्रदर्शन प्रतियोगिता कर सकते हैं।
5. कंपनी अंतर्दृष्टि और अनुभवों का आदान-प्रदान करने के लिए नियमित रूप से सभाओं का आयोजन करती है।
6. हमें व्यापार प्रशिक्षण और सीखने को मजबूत करना चाहिए, और ग्राहकों का विश्वास जीतने और आदेश प्राप्त करने के लिए हमेशा ग्राहकों की समस्याओं का समाधान करना चाहिए।
